- Detalii
- Accesări: 9286
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP241 din 31.07.23, MO318-321/18.08.23 art.564; în vigoare 01.01.24
Articolul 1241. Concediul paternal
(1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezentul articol pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut sau adoptat.
[Art.1241 al.(1) modificat prin LP241 din 31.07.23, MO318-321/18.08.23 art.564; în vigoare 01.01.24]
(2) Tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice. Tatăl copilului adoptat beneficiază de dreptul la concediu paternal până la 15 zile calendaristice în temeiul alin. (22).
[Art.1241 al.(2) în redacție LP241 din 31.07.23, MO318-321/18.08.23 art.564; în vigoare 01.01.24]
(21) Concediul paternal poate fi acordat integral sau divizat în până la 3 fracțiuni, pe parcursul primelor 12 luni de la nașterea copilului. O fracțiune de concediu reprezintă cel puțin 5 zile calendaristice. Salariatul beneficiază de concediu paternal în baza cererii depuse cu cel puțin 5 zile înainte de fiecare fracțiune de concediu, cu excepția cazului în care perioadele fracțiunilor au fost stabilite în prealabil cu angajatorul.
[Art.1241 al.(21) introdus prin LP241 din 31.07.23, MO318-321/18.08.23 art.564; în vigoare 01.01.24]
(22) În cazul taților care au adoptat copii, concediul paternal se acordă în baza unei cereri scrise, în primele 12 luni din ziua încuviințării adopției. La cerere se anexează o copie a hotărârii instanței de judecată privind încuviințarea adopției și o copie a certificatului de naștere al copilului.
- Detalii
- Accesări: 7232
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP212 din 20.07.23, MO297-301/10.08.23 art.514; în vigoare 10.08.23
Articolul 101. Munca în schimburi
(1) Munca în schimburi, adică lucrul în 2, 3 sau 4 schimburi, se aplică în cazurile cînd specificul activității instituției sau durata procesului de producţie depăşeşte durata admisă a zilei de muncă, precum şi în scopul utilizării mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producţie sau de servicii.
[Art.101 al.(1) modificat prin LP212 din 20.07.23, MO297-301/10.08.23 art.514; în vigoare 10.08.23]
(11) În funcție de specificul activității, pentru organele securității statului și organele afacerilor interne, durata zilnică a timpului de muncă în schimburi se stabilește prin act administrativ, cu respectarea duratei întreruperii în muncă între schimburi. Durata zilnică a timpului de muncă în schimburi nu poate depăși 24 de ore.
[Art.101 al.(11) introdus prin LP212 din 20.07.23, MO297-301/10.08.23 art.514; în vigoare 10.08.23]
- Detalii
- Accesări: 6993
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP170 din 22.06.23, MO223-226/30.06.23 art.392; în vigoare 30.06.23
Articolul 111. Zilele de sărbătoare nelucrătoare
(1) În Republica Moldova zile de sărbătoare nelucrătoare sînt:
g2) 1 iunie – Ziua Internațională a Copilului;
[Art.111 al.(1), lit.g2) introdusă prin LP170 din 22.06.23, MO223-226/30.06.23 art.392; în vigoare 30.06.23]
- Detalii
- Accesări: 14023
LEGE Nr. 186
din 10.07.2008
securităţii şi sănătăţii în muncă
Publicat : 05.08.2008 în Monitorul Oficial Nr. 143-144 art. 587
MODIFICAT
LP126 din 26.05.23, MO210-212/23.06.23 art.371; în vigoare 23.09.23
Articolul 1. Noţiuni principale
loc de muncă – loc destinat pentru organizarea și desfășurarea diferitor genuri de activitate, precum și pentru plasarea posturilor de lucru în clădirile, edificiile, spațiile închise sau deschise, terenurile, bazinele acvatice ale unității și în orice alt loc din interiorul sau exteriorul unității la care lucrătorul are acces în timpul și pentru executarea sarcinilor sale de lucru, inclusiv locurile pentru prestarea muncii de la distanță;
[Art.1 noțiune în redacția LP126 din 26.05.23, MO210-212/23.06.23 art.371; în vigoare 23.09.23]
- Detalii
- Accesări: 14715
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
MODIFICAT
LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23
Articolul 9. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatului
c) să respecte cerinţele regulamentului intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, şi să poarte în permanenţă asupra sa permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;
[Art.9 al.(2), lit.c) modificată prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 421. Informarea și consultarea salariaților
c) anunț public, afișat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității și la fiecare dintre filialele sau reprezentanțele acesteia.
[Art.421 al.(6) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 45. Noţiunea de contract individual de muncă