- Detalii
- Accesări: 6876
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP212 din 20.07.23, MO297-301/10.08.23 art.514; în vigoare 10.08.23
Articolul 101. Munca în schimburi
(1) Munca în schimburi, adică lucrul în 2, 3 sau 4 schimburi, se aplică în cazurile cînd specificul activității instituției sau durata procesului de producţie depăşeşte durata admisă a zilei de muncă, precum şi în scopul utilizării mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producţie sau de servicii.
[Art.101 al.(1) modificat prin LP212 din 20.07.23, MO297-301/10.08.23 art.514; în vigoare 10.08.23]
(11) În funcție de specificul activității, pentru organele securității statului și organele afacerilor interne, durata zilnică a timpului de muncă în schimburi se stabilește prin act administrativ, cu respectarea duratei întreruperii în muncă între schimburi. Durata zilnică a timpului de muncă în schimburi nu poate depăși 24 de ore.
[Art.101 al.(11) introdus prin LP212 din 20.07.23, MO297-301/10.08.23 art.514; în vigoare 10.08.23]
- Detalii
- Accesări: 6683
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP170 din 22.06.23, MO223-226/30.06.23 art.392; în vigoare 30.06.23
Articolul 111. Zilele de sărbătoare nelucrătoare
(1) În Republica Moldova zile de sărbătoare nelucrătoare sînt:
g2) 1 iunie – Ziua Internațională a Copilului;
[Art.111 al.(1), lit.g2) introdusă prin LP170 din 22.06.23, MO223-226/30.06.23 art.392; în vigoare 30.06.23]
- Detalii
- Accesări: 11325
LEGE Nr. 186
din 10.07.2008
securităţii şi sănătăţii în muncă
Publicat : 05.08.2008 în Monitorul Oficial Nr. 143-144 art. 587
MODIFICAT
LP126 din 26.05.23, MO210-212/23.06.23 art.371; în vigoare 23.09.23
Articolul 1. Noţiuni principale
loc de muncă – loc destinat pentru organizarea și desfășurarea diferitor genuri de activitate, precum și pentru plasarea posturilor de lucru în clădirile, edificiile, spațiile închise sau deschise, terenurile, bazinele acvatice ale unității și în orice alt loc din interiorul sau exteriorul unității la care lucrătorul are acces în timpul și pentru executarea sarcinilor sale de lucru, inclusiv locurile pentru prestarea muncii de la distanță;
[Art.1 noțiune în redacția LP126 din 26.05.23, MO210-212/23.06.23 art.371; în vigoare 23.09.23]
- Detalii
- Accesări: 14339
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
MODIFICAT
LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23
Articolul 9. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatului
c) să respecte cerinţele regulamentului intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, şi să poarte în permanenţă asupra sa permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;
[Art.9 al.(2), lit.c) modificată prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 421. Informarea și consultarea salariaților
c) anunț public, afișat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității și la fiecare dintre filialele sau reprezentanțele acesteia.
[Art.421 al.(6) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 45. Noţiunea de contract individual de muncă
- Detalii
- Accesări: 6216
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP74 din 31.03.23, MO134-137/20.04.23 art.213; în vigoare 20.05.23
Articolul 1. Noţiuni principale
hărțuire sexuală – manifestare a unui comportament fizic, verbal, nonverbal sau a altor acțiuni de natură sexuală care conduc la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, având drept scop sau efect lezarea demnității unei persoane;
[Art.1 noțiunea în redacția LP74 din 31.03.23, MO134-137/20.04.23 art.213; în vigoare 20.05.23]
Articolul 5. Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
b) interzicerea muncii forțate (obligatorii), a discriminării după orice criteriu și a hărțuirii sexuale în domeniul raporturilor de muncă;
[Art.5 lit.b) în redacția LP74 din 31.03.23, MO134-137/20.04.23 art.213; în vigoare 20.05.23]