Detalii: Accesări: 3371

În conformitate cu legislația în vigoare, Planul de Evacuare în caz de incendiu este obligatoriu pentru toate clădirile civile și industriale.

Configurația planului de evacuare a persoanelor depinde atât de tipul și destinația construcției, cât și de numărul persoanelor care se pot afla simultan în aceasta.

Plan de evacuare în caz de incendiu

Plan de evacuare pe nivel - dacă se află simultan mai mult de 30 de persoane pe nivelul respectiv;
Plan de evacuare pe încăpere - dacă în încăperea respectiva se află cel puțin 50 de persoane;
Plan de evacuare pentru fiecare încăpere destinată cazării, indiferent de numărul de locuri;

Pentru spatiile pentru birouri înglobate în alte construcții, planurile de evacuare sunt extrase din planul de evacuare al obiectivului și se afișează de către proprietar, conducătorul instituției / operatorului economic sau administrator.

După întocmirea planului de evacuare, acesta trebuie să fie afișat pe fiecare nivel, pe căile de acces și în locurile vizibile, astfel încât să poată fi văzut de către toate persoanele, iar în încăperi, pe partea interioara a ușilor.

Planul de evacuare se întocmește pe baza schiței nivelului sau a încăperii, pe care se marchează cu culoare verde traseele de evacuare prin uși, coridoare și case de scări sau scări exterioare.

În acest context, compania noastră vine în ajutor pentru întocmirea planurilor de evacuare.

Modele Planuri de Evacuare

Joomla Plugins

Detalii: Accesări: 1293

Consultații și ajutor tehnic în deschiderea unei afaceri - Cadre Consult MD

Ai o idee și dorești să o transformi într-o afacere? Atunci, noi venim în ajutor pentru a face primii și unii din cei mai importanți pași în deschiderea unei afaceri.

Compania noastră oferă servicii de suport pentru întocmirea corectă și rapidă a pachetului de documente necesare de a fi prezentate instituțiilor statale pentru deschiderea unei afaceri.

Compania dispune de manageri cu experiență în sectorul real al economiei. Bazându-ne pe experiența bogată în colaborarea cu diverși clienți, putem afirma cu încredere că vom asigura nivelul necesar în ceea ce privește calitatea lucrărilor efectuate, cu respectarea termenilor și condițiilor de execuție agreate între părți.

Fiecare persoană care dorește să-și deschidă o întreprindere, se ciocnește cu întrebarea: De unde să încep? Ce acte îmi trebuiesc? Unde să mă adresez?

Deschiderea, înregistrarea și activitatea continuă este divizată în 3 etape la care managerii companiei noastre vă pot oferi ajutor și servicii:

ETAPA I

Consultații și întocmirea listei de activități al întreprinderii, conform CAEM.
Întocmirea pachetului de acte necesare.
Ghidarea clientului la prezentarea actelor în instituțiile abilitate.
La solicitare, împreună cu solicitantul ne deplasăm la toate instituțiile statale pentru a prezenta pachetul de acte.
În cazul în care, solicitantul nu dispune de timp suficient pentru deplasarea la instituțiile abilitate, în baza unei procuri, managerii noștri se vor deplasa și vor prezenta interesele clientului.

ETAPA II

Întocmirea listei actelor necesare de bază pentru începerea activității întreprinderii
Întocmirea tuturor actelor privind activitatea întreprinderii, respectiv cu consultarea clientului în completarea și evidența corectă conform legislației în vigoare.

ETAPA III

Completarea contractelor individuale, acordând o atenție deosebită regimului juridic al clauzelor specifice ce au în vedere protecția intereselor comune.
Perfectarea Regulamentului Intern al Întreprinderii.
Elaborarea actelor legale pentru orice activitate legată de dreptul muncii.
Orice alte consultații în domeniul legislației muncii.

Pentru noi, este foarte important ca clientul să atingă acest obiectiv și să-și sporească șansele de succes pentru activitate.

Compania garantează confidențialitatea interacțiunii cu beneficiarii săi.

Vă dorim succese și sperăm la o colaborare eficientă pe viitor, oferindu-vă cele mai optime soluții.

Detalii: Accesări: 12417

În conformitate cu prevederile lit.j), art.13 al Legii nr.186 din 10.07.2008 cu privire la securitatea și sănătatea în muncă, angajatorul fiecărei companii are obligația să ia măsuri pentru asigurarea unității cu materiale necesare informării și instruirii lucrătorilor și anume: afișe, ghiduri, filme cu privire la securitatea și sănătatea în muncă.

Toți lucrătorii – indiferent de meseria practicată și de specificul activității desfășurate la locul de muncă – sunt expuși unor riscuri profesionale. Acestea pot însa fi limitate, cu ajutorul unor măsuri pe care angajatorul trebuie să le ia, iar angajatul, să le respecte, în acord cu legislația în vigoare. Una din măsuri, este informarea angajaților cu afișe, ghiduri, filme, etc. Informarea lucrătorilor, despre un pericol sau despre riscurile implicate de acest pericol, precum și despre acțiunile care trebuie să fie luate pentru protectia lor este un mijloc eficient și bine venit pentru fiecare întreprindere.

Citește mai departe...

Detalii: Accesări: 10292

În conformitate cu cerințele minime generale privind semnalizarea de securitate și sănătate în muncă, aprobate prin HG nr. 918 din 18.11.2013, Regulamentul privind modul de organizare a activităților de protecție a lucrărilor la locul de muncă și prevenire a riscurilor profesionale, aprobat prin HG nr.95 din 05.02.2009 și în baza Legii securității și sănătății în muncă nr.186-XVI din 10.07.2008, angajatorul este obligat să asigure securtatea și sănătatea lucrătorilor sub toate aspectele ce țin de activitatea desfășurată și să prevadă semnalizarea la locul de muncă.

Noi, Vă oferim o gamă largă de semne, indicatoare și panouri pentru toate domeniile de activitate la prețuri accesibile.

Catalog de Semne

Indicatoare de avertizare

Indicatoare de Informare generală

Indicatoare de Obligativitate

Indicatoare de Interzicere

Indicatoare Combinate

Detalii: Accesări: 17410

În domeniul consultațiilor juridice venim în sprijinul tuturor celor care necesită un sfat juridic prompt și competent în cadrul litigiilor de muncă. Compania noastră oferă servicii complexe în întocmirea și perfectarea actelor în materia contractelor individuale și colective de muncă, în cazul concedierilor sau a măsurilor de protecție socială, precum și în litigiile apărute din clauzele speciale înserate în contractele de muncă, cum ar fi cele de loialitate, concurență și confidentialitate.

Citește mai departe...