- Detalii
- Accesări: 6505
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP74 din 31.03.23, MO134-137/20.04.23 art.213; în vigoare 20.05.23
Articolul 1. Noţiuni principale
hărțuire sexuală – manifestare a unui comportament fizic, verbal, nonverbal sau a altor acțiuni de natură sexuală care conduc la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, având drept scop sau efect lezarea demnității unei persoane;
[Art.1 noțiunea în redacția LP74 din 31.03.23, MO134-137/20.04.23 art.213; în vigoare 20.05.23]
Articolul 5. Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
b) interzicerea muncii forțate (obligatorii), a discriminării după orice criteriu și a hărțuirii sexuale în domeniul raporturilor de muncă;
[Art.5 lit.b) în redacția LP74 din 31.03.23, MO134-137/20.04.23 art.213; în vigoare 20.05.23]
- Detalii
- Accesări: 7719
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP52 din 16.03.23, MO97-99/24.03.23 art.150; în vigoare 24.03.23
Articolul 111. Zilele de sărbătoare nelucrătoare
i) 31 august – sărbătoarea „Ziua Limbii Române”;
[Art.111 al.(1), lit.i) modificat prin LP52 din 16.03.23, MO97-99/24.03.23 art.150; în vigoare 24.03.23]
- Detalii
- Accesări: 16063
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT LP353 din 22.12.22, MO3-4/13.01.23 art.4; în vigoare 01.03.23
Articolul 761. Activitatea de muncă în perioada aflării în concediu de maternitate
(1) În perioada aflării în concediu de maternitate, prin derogare de la art. 76 lit. a), salariata are dreptul de a continua sau de a relua activitatea de muncă în baza cererii scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de către instituția medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrată, și de comun acord cu angajatorul. Termenul în care salariata își continuă sau își reia activitatea de muncă în perioada concediului prenatal nu va depăși 36 de săptămâni de sarcină, termen stabilit prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) emis de către angajator la data recepționării cererii salariatei.
- Detalii
- Accesări: 7934
GUVERNUL HOTĂRÂRE Nr. 743
din 11-06-2002
cu privire la salarizarea angajaţilor
din unităţile cu autonomie financiară
Publicat : 20-06-2002 în Monitorul Oficial Nr. 79-81 art. 841
MODIFICAT
HG874 din 14.12.22, MO411-412/22.12.22 art.1003; în vigoare 01.01.23
În scopul perfecţionării remunerării muncii angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară, Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă:
Reţeaua tarifară recomandată pentru muncitorii din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.1), categoriile de calificare şi condiţiile de salarizare pentru muncitorii din transportul auto, conform anexei nr.5.
- Detalii
- Accesări: 9820
GUVERNUL HOTĂRÂRE Nr. 670
din 29-09-2022
privind stabilirea cuantumului salariului minim pe țară
Publicat : 30-09-2022 în Monitorul Oficial Nr. 305 art. 752
MODIFICAT
HG854 din 07.12.22, MO393/08.12.22 art.954; în vigoare 01.01.23
În temeiul art.3 din Legea nr.1432/2000 privind modul de stabilire și reexaminare a salariului minim (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.21-24, art.79), cu modificările ulterioare, Guvernul HOTĂRĂŞTE:
1. Se stabilește, începând cu 1 ianuarie 2023, salariul minim pe țară în cuantum de 4000 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore (în medie pe lună), ceea ce reprezintă 23,67 lei pe oră.
În cazul în care programul de muncă este, potrivit legii, mai mic de 40 de ore pe săptămână, salariul minim orar se calculează prin raportarea salariului minim lunar, prevăzut în prezentul punct, la numărul mediu de ore lunar, potrivit programului legal de lucru aprobat.
[Pct.1 în redacția HG854 din 07.12.22, MO393/08.12.22 art.954; în vigoare 01.01.23]
2. Se abrogă: