SRL "Cadre Consult"

Detalii

Accesări: 2158

Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648

MODIFICAT

LP114 din 18.06.26, MO288-290/30.06.26 art.290; în vigoare 30.06.26

Parlamentul adoptă prezentul cod.

Prezenta lege:

– transpune parțial (art. 1 alin. (1) și (2), art. 2, 3, art. 4 alin. (1), (2) și (4), art. 5 alin. (1), (2) și (5), art. 6, art. 9 alin. (2) și art. 10) Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 327/9 din 5 decembrie 2008, CELEX: 32008L0104;

– transpune parțial (art. 3 lit. (e) și (f), art. 8 alin. (1) și (4), art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1) și art. 12)  Directiva 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protecția tinerilor la locul de muncă, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 216/12 din 20 august 1994, CELEX: 31994L0033, astfel cum a fost modificată ultima dată prin Regulamentul (UE) 2019/1243 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 iunie 2019;

– transpune parțial (art. 2 pct. 1, 2, 4 și 9, art. 3, 5, 8, art. 16 lit. (b) și (c), art. 17 alin. (5) și art. 19) Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 299/9 din 18 noiembrie 2003, CELEX: 32003L0088;

Citește mai departe...

Detalii

Accesări: 7809

LEGE Nr. 186
din 10-07-2008

securităţii şi sănătăţii în muncă

Publicat : 05-08-2008 în Monitorul Oficial Nr. 143-144 art. 587

MODIFICAT

LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26

- transpune parțial (pct. 1–6) Recomandarea 2003/134/CE a Consiliului din 18 februarie 2003 privind îmbunătățirea protecției sănătății și securității la locul de muncă pentru lucrătorii care desfășoară o activitate independentă, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 53 din 28 februarie 2003, CELEX: 32003H0134.

[Clauza de armonizare în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

Articolul 1. Noţiuni principale

În sensul prezentei legi, următoarele noţiuni principale semnifică:

angajator – orice persoană fizică sau juridică care poartă răspundere pentru unitatea respectivă și care este titularul raporturilor de muncă cu unul sau cu mai mulți lucrători;

[Art.1 noțiunea în redacția LP193 din 10.07.25, MO441-444/21.08.25 art.602; în vigoare 01.01.26]

Citește mai departe...

Detalii

Accesări: 8318

Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648

MODIFICAT

LP200 din 10.07.25, MO490-493/18.09.25 art.639; în vigoare 18.03.26

Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului

b¹) salariaților cetățeni ai statelor membre ale Uniunii Europene și ai statelor semnatare ale Acordului Schengen, încadrați în baza unui contract individual de muncă, care prestează muncă în Republica Moldova;

[Art.3 lit.b¹) introdusă prin LP200 din 10.07.25, MO490-493/18.09.25 art.639; în vigoare 18.03.26]

Articolul 46. Părţile contractului individual de muncă

(9) Parte a contractului individual de muncă pot fi cetăţenii Republicii Moldova, cetățenii statelor membre ale Uniunii Europene, cetățenii statelor semnatare ale Acordului Schengen, cetăţenii străini şi apatrizii, cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare.

[Art.46 al.(9) modificat prin LP200 din 10.07.25, MO490-493/18.09.25 art.639; în vigoare 18.03.26]

Detalii

Accesări: 16006

Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648

MODIFICAT

LP194 din 10.07.25, MO430-433/14.08.25 art.594; în vigoare 01.01.26

Articolul 1. Noţiuni principale

violență în muncă – orice comportament, acțiune, faptă, omisiune sau amenințare, săvârșită, o singură dată sau în mod repetat, în cadrul raporturilor de muncă, precum și în cadrul altor raporturi legate nemijlocit de acestea, care are ca scop și/sau efect vătămarea integrității fizice, psihice, sexuale sau economice a unei persoane. Violența în muncă include, în mod expres, agresiunea fizică, intimidarea, constrângerea, abuzul verbal sau psihologic, violența sexuală, violența digitală, precum și orice altă formă de comportament care lezează demnitatea, sănătatea sau securitatea persoanei, indiferent dacă este exercitată de către angajator, salariat ori terți;

[Art.1 noțiunea introdusă prin LP194 din 10.07.25, MO430-433/14.08.25 art.594; în vigoare 01.01.26]

Citește mai departe...