COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP47 din 14.03.24, MO111/22.03.24 art.171; în vigoare 01.04.24
Articolul 118. Acordarea anuală a concediului de odihnă. Cazurile excepţionale de amînare a acestuia
(41) În cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu își poate folosi concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic corespunzător, cu acordul salariatului în cauză, angajatorul este obligat să-i acorde acestuia concediul de odihnă nefolosit în decurs de doi ani, începând cu anul următor celui în care i s-a acordat dreptul la concediul de odihnă anual.
La finele fiecărui an calendaristic, angajatorul informează salariatul, în formă scrisă pe suport de hârtie sau în formă electronică, despre numărul zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite, termenul de expirare a acestora și dispune utilizarea zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite de către salariat, conform programării stabilite de comun acord. Refuzul neîntemeiat al salariatului privind utilizarea zilelor acumulate/nefolosite din concediul de odihnă anual, conform programării stabilite, este nul.
[Art.118 al.(41) introdus prin LP47 din 14.03.24, MO111/22.03.24 art.171; în vigoare 01.04.24]
(5) Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie în bani, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul, în condițiile alin. (41).
[Art.118 al.(5) modificat prin LP47 din 14.03.24, MO111/22.03.24 art.171; în vigoare 01.04.24]