Ведение кадрового учета входит в обязанность любого действующего предприятия, независимо от формы его деятельности. Соответственно, отсутствие надлежащего кадрового учета, оформление нужным образом документации, влечет за собой наложение штрафных санкций, а также правовую ответственность работодателя.
Учитывая комплексность объема работ отдела кадров и то, что работники это движущая сила в достижении успехов компании, необходимо внедрение качественного непрерывного процесса планирования и организации работы.
Для более эффективной деятельности вашего предприятия, мы предлагает вам сотрудничество в данной сфере, где наши специалисты профессионально и своевременно предоставят нужные консультации, включая составление надлежащих документов, проведение диагностического анализа в этой области, исходя из нормативно-правовых требований.
В ходе этих работ мы выполняем:
- Составление документов и учет персонала в рамках предприятия, в соответствии с нормативными актами.
- Разработка Положения (правила) внутреннего распорядка.
- Расчет минимального уровня оплаты труда, по категориям и в соответствии с законодательством.
- Издание и учет приказов о приеме на работу, предоставление социальных отпусков, увольнение и.т.д.
- Разработка должностных инструкций.
- Составление табелей и правильный учет рабочего времени.
- Разработка и регистрация индивидуальных трудовых договоров и договоров о материальной ответственности работников на Вашем предприятии, а также, по необходимости, и дополнительных соглашений.
- Заполнение, учет и хранение (архивация) личных дел.
- Выдача, регистрация и учет персональных разрешений (бейджики).
- Разработка и учет графика предоставления ежегодных отпусков.
А также другие виды деятельности в сфере кадров: составление поименных списков работающих и уволенных лиц для представления в НМСК; заполнение и учет всех кадровых реестров; все работы по разделу – трудовых книжек.
Вашему вниманию мы предлагаем восстановление кадрового учета предыдущих лет, а также соответствующую архивацию документов.