Информация о материале: Просмотров: 326

Consultații și ajutor tehnic în deschiderea unei afaceri - Cadre Consult MD

Ai o idee și dorești să o transformi într-o afacere? Atunci, noi venim în ajutor pentru a face primii și unii din cei mai importanți pași în deschiderea unei afaceri.

Compania noastră oferă servicii de suport pentru întocmirea corectă și rapidă a pachetului de documente necesare de a fi prezentate instituțiilor statale pentru deschiderea unei afaceri.

Compania dispune de manageri cu experiență în sectorul real al economiei. Bazându-ne pe experiența bogată în colaborarea cu diverși clienți, putem afirma cu încredere că vom asigura nivelul necesar în ceea ce privește calitatea lucrărilor efectuate, cu respectarea termenilor și condițiilor de execuție agreate între părți.

Fiecare persoană care dorește să-și deschidă o întreprindere, se ciocnește cu întrebarea: De unde să încep? Ce acte îmi trebuiesc? Unde să mă adresez?

Deschiderea, înregistrarea și activitatea continuă este divizată în 3 etape la care managerii companiei noastre vă pot oferi ajutor și servicii:

ETAPA I

Consultații și întocmirea listei de activități al întreprinderii, conform CAEM.
Întocmirea pachetului de acte necesare.
Ghidarea clientului la prezentarea actelor în instituțiile abilitate.
La solicitare, împreună cu solicitantul ne deplasăm la toate instituțiile statale pentru a prezenta pachetul de acte.
În cazul în care, solicitantul nu dispune de timp suficient pentru deplasarea la instituțiile abilitate, în baza unei procuri, managerii noștri se vor deplasa și vor prezenta interesele clientului.

ETAPA II

Întocmirea listei actelor necesare de bază pentru începerea activității întreprinderii
Întocmirea tuturor actelor privind activitatea întreprinderii, respectiv cu consultarea clientului în completarea și evidența corectă conform legislației în vigoare.

ETAPA III

Completarea contractelor individuale, acordând o atenție deosebită regimului juridic al clauzelor specifice ce au în vedere protecția intereselor comune.
Perfectarea Regulamentului Intern al Întreprinderii.
Elaborarea actelor legale pentru orice activitate legată de dreptul muncii.
Orice alte consultații în domeniul legislației muncii.

Pentru noi, este foarte important ca clientul să atingă acest obiectiv și să-și sporească șansele de succes pentru activitate.

Compania garantează confidențialitatea interacțiunii cu beneficiarii săi.

Vă dorim succese și sperăm la o colaborare eficientă pe viitor, oferindu-vă cele mai optime soluții.

Информация о материале: Просмотров: 1881

În conformitate cu cerințele minime generale privind semnalizarea de securitate și sănătate în muncă, aprobate prin HG nr. 918 din 18.11.2013, Regulamentul privind modul de organizare a activităților de protecție a lucrărilor la locul de muncă și prevenire a riscurilor profesionale, aprobat prin HG nr.95 din 05.02.2009 și în baza Legii securității și sănătății în muncă nr.186-XVI din 10.07.2008, angajatorul este obligat să asigure securtatea și sănătatea lucrătorilor sub toate aspectele ce țin de activitatea desfășurată și să prevadă semnalizarea la locul de muncă.

Noi, Vă oferim o gamă largă de semne, indicatoare și panouri pentru toate domeniile de activitate la prețuri accesibile.

Catalog de Semne

Indicatoare de avertizare

Indicatoare de Avertizare

Indicatoare de Informare generală

Indicatoare de Informare Generala

Indicatoare de Obligativitate

Indicatoare de Interzicere

Indicatoare Combinate

Информация о материале: Просмотров: 3574

În conformitate cu prevederile lit.j), art.13 al Legii nr.186 din 10.07.2008 cu privire la securitatea și sănătatea în muncă, angajatorul fiecărei companii are obligația să ia măsuri pentru asigurarea unității cu materiale necesare informării și instruirii lucrătorilor și anume: afișe, ghiduri, filme cu privire la securitatea și sănătatea în muncă.

Toți lucrătorii – indiferent de meseria practicată și de specificul activității desfășurate la locul de muncă – sunt expuși unor riscuri profesionale. Acestea pot însa fi limitate, cu ajutorul unor măsuri pe care angajatorul trebuie să le ia, iar angajatul, să le respecte, în acord cu legislația în vigoare. Una din măsuri, este informarea angajaților cu afișe, ghiduri, filme, etc. Informarea lucrătorilor, despre un pericol sau despre riscurile implicate de acest pericol, precum și despre acțiunile care trebuie să fie luate pentru protectia lor este un mijloc eficient și bine venit pentru fiecare întreprindere.

Подробнее...

Информация о материале: Просмотров: 4621

Ведение кадрового учета входит в обязанность любого действующего предприятия, независимо от формы его деятельности. Соответственно, отсутствие надлежащего кадрового учета, оформление нужным образом документации, влечет за собой наложение штрафных санкций, а также правовую ответственность работодателя.

Подробнее...