COD Nr. 154
din 28-03-2003

CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA

Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648

MODIFICAT

LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24

Articolul 1. Noţiuni principale

muncă în schimburi - lucru la unitate organizat într-un mod în care salariații se succed la aceleași locuri de muncă conform unui anumit regim de muncă, inclusiv prin rotație, și care poate fi de flux continuu sau discontinuu;

[Art.1 noțiunea introdusă prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

munci ușoare - munci care, prin natura sarcinilor pe care le presupun și a condițiilor specifice în care sunt efectuate, nu pot aduce atingere securității, sănătății sau dezvoltării persoanelor fizice cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani și nici instruirii și pregătirii lor profesionale.

[Art.1 noțiunea introdusă prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolul 48. Informarea privind condiţiile de activitate

(1) Anterior angajării sau transferării într-o nouă funcţie, angajatorul are obligaţia de a informa persoana care urmează a fi angajată sau transferată despre condiţiile de activitate în funcţia propusă, oferindu-i informaţia prevăzută la art. 49 alin.(1), precum şi informaţia privind perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate de angajator şi salariat în cazul încetării activităţii. Obligația de informare, în scris și în timp util, a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului, în cazul transferului, se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului sau a acordului suplimentar la contractul individual de muncă.

[Art.48 al.(1) modificat prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

(3) În cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligaţia de a-i furniza, în timp util, toată informaţia prevăzută la art. 49 alin. (1) şi, suplimentar, informaţii referitoare la:

a) durata muncii în străinătate, cu indicarea țării;

[Art.48 al.(3), lit.a) modificată prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolul 55. Contractul individual de muncă pe durată   determinată

c2) cu refugiații care se angajează în câmpul muncii pe teritoriul Republicii Moldova pentru perioada efectuării unor lucrări cu caracter temporar sau permanent;

[Art.55 al.(1), lit.c2) în redacția LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

(2) În cazurile enumerate la alin. (1) lit. c1), c2), e), g), i), l) și m), încheierea unui contract individual de muncă pe durată determinată sau prelungirea, pe durată determinată, a unui contract existent este permisă doar atunci cînd stabilirea unui raport de muncă permanent nu este posibilă din motive obiective (cum ar fi disponibilitatea persoanelor care îşi fac studiile la secţia de zi doar în perioada vacanţelor, existenţa unor legi organice care permit sau prescriu angajarea anumitor salariaţi pe durată determinată etc.). Motivele respective, de rînd cu temeiurile legale ale limitării duratei raportului de muncă, urmează a fi indicate în contract sau în acordul suplimentar la acesta.

[Art.55 al.(2) modificat prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolul 62. Interzicerea aplicării perioadei de probă

i) – exclusă.

Articolul 76. Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor

c) - exclusă;

Articolul 78. Suspendarea contractului individual  de muncă la iniţiativa uneia dintre  părţi

b2) concediu neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul cu o durată de până la 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic;

[Art.78 al.(1), lit.b2introdusă prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului:

b) -  exclusă;

Articolul 101. Munca în schimburi

(6) Durata întreruperii în muncă între schimburi nu poate fi mai mică decît durata dublă a timpului de muncă din schimbul precedent.

[Art.101 al.(6) modificat prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolu 103. Munca de noapte

(5) Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani şi a persoanelor cărora munca de noapte le este contraindicată conform certificatului medical.

[Art.103 al.(5) modificat prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

(51) Femeile gravide, femeile care au născut de curând și cele care alăptează pot să presteze munca de noapte doar din propria inițiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de instituția medico-sanitară pe a cărei listă sunt înregistrate, și de comun acord cu angajatorul. Dreptul la munca de noapte în condițiile prezentului alineat se realizează în strictă conformitate cu prevederile Legii securității și sănătății în muncă nr. 186/2008.

[Art.103 al.(51introdus prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

(71) Femeile gravide, femeile care au născut de curând și cele care alăptează, prestând munca de noapte, urmează a fi transferate, la solicitare, în baza unei cereri scrise, la o muncă de zi pentru care sunt calificate.

[Art.103 al.(71introdus prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolul 104. Munca suplimentară

(81) Salariatul își poate exprima acordul sau refuzul de a presta munca suplimentară în formă scrisă (pe suport de hârtie sau în format electronic), cu utilizarea semnăturii electronice avansate, până la atragerea lui efectivă la munca suplimentară.

[Art.104 al.(81introdus prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolul 110. Munca în zilele de repaus

3) Nu se admite atragerea la muncă în zilele de repaus a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani.

[Art.110 al.(3) modificat prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

(31) Femeile gravide pot să presteze munca în zilele de repaus doar din propria inițiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de instituția medico-sanitară pe a cărei listă sunt înregistrate. Dreptul la munca în zilele de repaus în condițiile prezentului alineat se realizează în strictă conformitate cu Legea securității și sănătății în muncă nr. 186/2008

[Art.110 al.(31introdus prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolul 111. Zilele de sărbătoare nelucrătoare

(3) Nu se admite atragerea la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani.

[Art.111 al.(3) modificat prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

(31) Femeile gravide pot să presteze munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare doar din propria inițiativă, în baza unei cereri scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de instituția medico-sanitară pe a cărei listă sunt înregistrate. Dreptul la munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare în condițiile prezentului alineat se realizează în strictă conformitate cu Legea securității și sănătății în muncă nr.186/2008.

[Art.111 al.(31introdus prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolul 114. Calcularea vechimii în muncă care dă dreptul  la concediu de odihnă anual

d1) perioada aflării în concediul neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul;

[Art.114 al.(1), lit.d1introdusă prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolul 1231. Concediul neplătit pentru îngrijirea  unei persoane care locuiește  în aceeași locuință cu salariatul

(1) Concediul neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul se acordă acestuia în baza unei cereri scrise, pe o durată de până la 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic.

 (2) Salariatul anexează la cerere următoarele acte:

a) o copie a actului de identitate al persoanei pentru a cărei îngrijire se solicită concediul;

b) declarația pe propria răspundere a salariatului din care să rezulte faptul că persoana pentru a cărei îngrijire se solicită concediul locuiește în aceeași locuință cu salariatul;

c) un certificat medical al persoanei pentru a cărei îngrijire se solicită concediul, eliberat de o instituție medico-sanitară.

[Art.1231 introdus prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]

Articolul 143. Termenele de efectuare a achitărilor în caz de  încetare a contractului  individual de muncă

c) în caz de încetare a contractului individual de muncă prin demisie, înainte de expirarea termenelor indicate la art. 85 alin. (1), (2) și (41) – în ziua eliberării sau la data agreată de părți, dar nu mai târziu de data achitării salariului pentru luna în care a încetat contractul individual de muncă.

[Art.143 al.(1), lit.c) introdusă prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art.163; în vigoare 18.04.24]