- Detalii
- Accesări: 4842
LEGE Nr. 186
din 10.07.2008
securităţii şi sănătăţii în muncă
Publicat : 05.08.2008 în Monitorul Oficial Nr. 143-144 art. 587
MODIFICAT
LP126 din 26.05.23, MO210-212/23.06.23 art.371; în vigoare 23.09.23
Articolul 1. Noţiuni principale
loc de muncă – loc destinat pentru organizarea și desfășurarea diferitor genuri de activitate, precum și pentru plasarea posturilor de lucru în clădirile, edificiile, spațiile închise sau deschise, terenurile, bazinele acvatice ale unității și în orice alt loc din interiorul sau exteriorul unității la care lucrătorul are acces în timpul și pentru executarea sarcinilor sale de lucru, inclusiv locurile pentru prestarea muncii de la distanță;
[Art.1 noțiune în redacția LP126 din 26.05.23, MO210-212/23.06.23 art.371; în vigoare 23.09.23]
- Detalii
- Accesări: 9245
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
MODIFICAT
LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23
Articolul 9. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatului
c) să respecte cerinţele regulamentului intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, şi să poarte în permanenţă asupra sa permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;
[Art.9 al.(2), lit.c) modificată prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 421. Informarea și consultarea salariaților
c) anunț public, afișat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității și la fiecare dintre filialele sau reprezentanțele acesteia.
[Art.421 al.(6) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 45. Noţiunea de contract individual de muncă
- Detalii
- Accesări: 3628
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP74 din 31.03.23, MO134-137/20.04.23 art.213; în vigoare 20.05.23
Articolul 1. Noţiuni principale
hărțuire sexuală – manifestare a unui comportament fizic, verbal, nonverbal sau a altor acțiuni de natură sexuală care conduc la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, având drept scop sau efect lezarea demnității unei persoane;
[Art.1 noțiunea în redacția LP74 din 31.03.23, MO134-137/20.04.23 art.213; în vigoare 20.05.23]
Articolul 5. Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
b) interzicerea muncii forțate (obligatorii), a discriminării după orice criteriu și a hărțuirii sexuale în domeniul raporturilor de muncă;
[Art.5 lit.b) în redacția LP74 din 31.03.23, MO134-137/20.04.23 art.213; în vigoare 20.05.23]
- Detalii
- Accesări: 4609
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT
LP52 din 16.03.23, MO97-99/24.03.23 art.150; în vigoare 24.03.23
Articolul 111. Zilele de sărbătoare nelucrătoare
i) 31 august – sărbătoarea „Ziua Limbii Române”;
[Art.111 al.(1), lit.i) modificat prin LP52 din 16.03.23, MO97-99/24.03.23 art.150; în vigoare 24.03.23]
- Detalii
- Accesări: 11074
COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat : 29-07-2003 în Monitorul Oficial Nr. 159-162 art. 648
MODIFICAT LP353 din 22.12.22, MO3-4/13.01.23 art.4; în vigoare 01.03.23
Articolul 761. Activitatea de muncă în perioada aflării în concediu de maternitate
(1) În perioada aflării în concediu de maternitate, prin derogare de la art. 76 lit. a), salariata are dreptul de a continua sau de a relua activitatea de muncă în baza cererii scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de către instituția medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrată, și de comun acord cu angajatorul. Termenul în care salariata își continuă sau își reia activitatea de muncă în perioada concediului prenatal nu va depăși 36 de săptămâni de sarcină, termen stabilit prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) emis de către angajator la data recepționării cererii salariatei.