COD Nr. 154
din 28-03-2003
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
MODIFICAT
LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23
Articolul 9. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatului
c) să respecte cerinţele regulamentului intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, şi să poarte în permanenţă asupra sa permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator;
[Art.9 al.(2), lit.c) modificată prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 421. Informarea și consultarea salariaților
c) anunț public, afișat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității și la fiecare dintre filialele sau reprezentanțele acesteia.
[Art.421 al.(6) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 45. Noţiunea de contract individual de muncă
Contractul individual de muncă este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator,, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi integral salariul.
[Art.45 modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 48. Informarea privind condiţiile de activitate
(1) Anterior angajării sau transferării într-o nouă funcţie, angajatorul are obligaţia de a informa persoana care urmează a fi angajată sau transferată despre condiţiile de activitate în funcţia propusă, oferindu-i informaţia prevăzută la art. 49 alin.(1), precum şi informaţia privind perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate de angajator şi salariat în cazul încetării activităţii. Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului, în cazul transferului, se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului sau a acordului suplimentar la contractul individual de muncă.
[Art.48 al.(1) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
(2) La angajare, salariatului îi vor fi puse la dispoziţie, suplimentar, convenţiile colective care-i sînt aplicabile, contractul colectiv de muncă, regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, precum şi informaţia privind cerinţele de securitate şi sănătate în muncă aferente activităţii sale.
[Art.48 al.(2) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 53. Clauza de confidenţialitate
(1) Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi timp de cel mult 2 ani după încetarea acestuia, să nu divulge date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în perioada executării contractului individual de muncă, în condiţiile stabilite de regulamentul intern al unității, dacă acesta este elaborat și aprobat de angajator, de contractul colectiv sau de cel individual de muncă.
[Art.53 al.(1) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 55. Contractul individual de muncă pe durată determinată
m) cu salariații asociațiilor religioase;
[Art.55 al.(1), lit.m) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
m1) cu salariații care activează în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor;
[Art.55 al.(1), lit.m1) introdusă prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 60. Perioada de probă
(4) Pe parcursul perioadei de probă, salariatul beneficiază de toate drepturile şi îndeplineşte obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, de regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, de contractul colectiv şi de cel individual de muncă.
[Art.60 al.(4) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de muncă la iniţiativa uneia dintre părţi
a1) pentru perioada absenței salariatului de la locul de muncă pe un termen maxim de 30 de zile, dacă angajatorul nu a fost informat despre motivul absenței;
[Art.78 al.(2), lit.a1) introdusă prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 801. Staționarea
(5) Modul de înregistrare a staţionării şi mărimea concretă a retribuţiei se stabilesc, după caz, în contractul colectiv şi/sau în cel individual de muncă ori în regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator.
[Art.801 al.(5) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 86. Concedierea
e) constatarea îndeplinirii nesatisfăcătoare, în mod repetat, pe parcursul unui an, a indicatorilor de performanță individuală. Concedierea poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului conform procedurii de evaluare stabilite prin convenția colectivă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestora, prin regulamentul intern al unității, dacă acesta este elaborat și aprobat de angajator, în conformitate cu dispozițiile generale stabilite de prezenta lege, cu condiția că angajatorul a dat salariatului instrucțiuni corespunzătoare, a transmis un avertisment în scris și a oferit salariatului o perioadă rezonabilă de timp pentru îmbunătățire;
[Art.86 al.(1), lit.e) modificată prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
h) absența fără motive întemeiate de la locul de lucru timp de cel puțin 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă – în cazul salariaților cu durata zilnică a timpului de muncă de minim 8 ore pe zi, sau timp de cel puțin jumătate din durata zilnică a timpului de muncă – în cazul salariaților cu durata zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore pe zi;
[Art.86 al.(1), lit.h) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 95. Noţiunea de timp de muncă.
Durata normală a timpului de muncă
(1) Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul, în conformitate cu regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, cu contractul individual şi cu cel colectiv de muncă, îl foloseşte pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă.
[Art.95 al.(1) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
c) anunț public, afișat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității și la fiecare dintre filialele sau reprezentanțele acesteia.
[Art.971 al.(4) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 98. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii
(2) La unităţile unde, ţinîndu-se cont de specificul muncii, introducerea săptămînii de lucru de 5 zile este neraţională, se admite, ca excepţie, stabilirea, prin contractul colectiv de muncă şi/sau prin regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, a săptămînii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus.
[Art.98 al.(2) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
(4) Tipul săptămînii de lucru, regimul de muncă – durata programului de muncă (al schimbului), timpul începerii şi terminării lucrului, întreruperile, alternarea zilelor lucrătoare şi nelucrătoare – se stabilesc prin regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, şi prin contractul colectiv şi/sau prin contractele individuale de muncă.
[Art.98 al.(4) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 99. Evidenţa globală a timpului de muncă
(2) Modul de aplicare a evidenţei globale a timpului de muncă se stabileşte prin regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, şi prin contractul colectiv de muncă, luîndu-se în considerare restricţiile prevăzute pentru unele profesii de convenţiile colective la nivel naţional şi ramural, de legislaţia în vigoare şi de actele internaţionale la care Republica Moldova este parte.
[Art.99 al.(2) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 102. Durata muncii în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare
3) Durata concretă redusă a zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare prevăzută la alin.(1) se stabileşte în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, sau în ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabilă a reprezentanţilor salariaţilor.
[Art.102 al.(3) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 106. Evidența timpului de muncă
Angajatorul este obligat să țină evidența timpului muncii prestate efectiv de fiecare salariat, inclusiv al muncii suplimentare, al muncii prestate în zilele de repaus și în zilele de sărbătoare nelucrătoare, conform modelului aprobat prin convențiile colective încheiate la nivel național, sau să țină evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
[Art.106 în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 107. Pauza de masă şi repausul zilnic
(2) Durata pauzei de masă și momentul acordării acesteia se stabilesc în regulamentul intern al unității, în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă. Pauzele de masă, cu excepțiile prevăzute în regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă, nu se includ în timpul de muncă.
[Art.107 al.(2) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
(2) În cazul în care un repaus simultan pentru întregul personal al unităţii în zilele de sîmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau ar compromite funcţionarea normală a unităţii, repausul săptămînal poate fi acordat şi în alte zile, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, cu condiţia ca una din zilele libere să fie duminica.
[Art.109 al.(2) modificat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 114. Calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu de odihnă anual
e) alte perioade de timp prevăzute de convenţiile colective, de contractul colectiv sau de cel individual de muncă, de regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator.
[Art.114 al.(1), lit.e) modificată prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 116. Programarea concediilor de odihnă anuale
(1) Concediile de odihnă anuale pentru anul următor pot fi programate de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților până la sfârșitul fiecărui an calendaristic.
[Art.116 al.(1) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
[Art.116 al.(5) abrogat prin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 117. Indemnizaţia de concediu
(3) Indemnizația de concediu se plătește de către angajator cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului sau la o dată agreată de părți, dar nu mai târziu de data achitării salariului pentru luna în care a fost acordat concediul respectiv.
[Art.117 al.(3) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 1971. Garanții în caz de reorganizare a unității, chimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia
(5) Dacă în cadrul unității nu există nici sindicat, nici reprezentanți aleși, informația indicată la alin.(3) este adusă la cunoștința salariaților printr-un:
a) anunț transmis prin poștă electronică sau prin alt mijloc de comunicație, care poate fi accesat de fiecare salariat; și/sau
b) anunț public, plasat pe pagina web a unității, după caz; și/sau
c) anunț public, afișat pe un panou informativ cu acces general la sediul unității și la fiecare dintre filialele sau reprezentanțele acesteia.
[Art.1971 al.(5) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 198. Dispoziţii generale
(1) Regulamentul intern al unității este un act juridic opțional care, la decizia angajatorului, poate fi elaborat pentru unitate, cu consultarea reprezentanților salariaților, și care se aprobă prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) angajatorului. Angajatorilor care aprobă, în mod benevol, regulamente interne ale unităților li se aplică corespunzător prevederile prezentului cod.
[Art.198 al.(1) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 199. Conţinutul regulamentului intern al unităţii
(1) Dacă angajatorul elaborează și aprobă regulamentul intern al unității, conform art. 198, acesta trebuie să conțină următoarele prevederi:
[Art.199 al.(1) în redacția LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezintă obligaţia tuturor salariaţilor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite în conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu convenţiile colective, cu contractele colective şi cu cele individuale de muncă, precum şi cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator.
[Art.201 modificat ptin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
(2) Regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, statutele şi regulamentele disciplinare pot să prevadă şi alte modalităţi de stimulare a salariaţilor.
[Art.203 al.(2) modificat ptin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 2112. Domeniul de aplicare a evaluării performanței individuale a salariatului
(2) Etapele și procedurile evaluării performanței individuale a salariatului se specifică în regulamentul de evaluare a performanței individuale a salariatului.
[Art.2112 al.(2) modificat ptin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
Articolul 2114. Evaluarea performanței individuale a salariatului
(1) Evaluarea performanței individuale a salariatului constă în compararea rezultatelor activității acestuia cu indicatorii de performanță individuală stabiliți și în acordarea unui calificativ de performanță.
(2) Procedura de evaluare a performanței individuale va prevedea cel puțin 3 calificative de performanță distincte, corelate cu nivelul de îndeplinire a indicatorilor de performanță individuală, în conformitate cu grila stabilită în regulamentul de evaluare a performanței individuale a salariatului.
(3) Calificativul „nesatisfăcător” se atribuie nivelului minim de îndeplinire a indicatorilor de performanță individuală, în conformitate cu prevederile regulamentul de evaluare a performanței individuale a salariatului.
(4) Evaluarea performanței individuale este o procedură care se realizează periodic, periodicitatea desfășurării acesteia fiind stabilită în regulamentul de evaluare a performanței individuale a salariatului. Evaluarea se va desfășura nu mai des decât o dată la 3 luni, iar durata totală a procedurii de evaluare nu va depăși o lună de la data inițierii acesteia până la data aducerii la cunoștința salariatului a rezultatelor evaluării.
(5) Salariatul este informat, în formă scrisă, cu privire la inițierea procedurii de evaluare cu cel puțin 5 zile înainte.
(6) Evaluarea performanței individuale a salariatului se realizează de către conducătorul nemijlocit al acestuia sau de către o comisie de evaluare constituită în acest scop de către angajator.
(7) Salariatul are dreptul de a oferi explicații privind îndeplinirea indicatorilor de performanță individuală stabiliți.
[Art.2114 modificat ptin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]
rticolul 2921. Salariații ce prestează munca la distanță
(2) Particularitățile privind munca la distanță pot fi prevăzute în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator, ori în alt act normativ la nivel de unitate.
[Art.2922 al.(2) modificat ptin LP112 din 11.05.23, MO182-185/02.06.23 art.305; în vigoare 02.07.23]